Faciliter le tutorat par la professionnalisation

Formation, Développement RH

Devenir tuteur, c’est partager ses savoir faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain, aider à s’intégrer dans l’entreprise. Pour accompagner au mieux, le tuteur doit prendre conscience de ses propres savoirs et savoir faire, mettre des mots sur son expérience, bien communiquer, et savoir former.

Cette formation au tutorat vous donnera méthodes et outils pour préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnerez, et la conduire progressivement vers l’autonomie dans ses activités.

 Public

Les missions tutorales doivent être confiées à un salarié volontaire, possédant une qualification supérieure ou égale à la qualification du bénéficiaire du contrat ou de la période de professionnalisation et justifiant de deux ans d’expérience professionnelle dans le métier visé par la professionnalisation.

Z Objectifs de la formation

• Connaitre les fonctions du tutorat
• Comprendre les différences de valeurs entre les générations
• Maitriser les principes de la « transmission de savoir-faire »
• Savoir évaluer et mettre en valeur les acquis théoriques au sein de l’entreprise
• Définir des missions cohérentes pour et avec le « jeune »
• Aider le « jeune » à s’auto évaluer

e Programme

Finalité et organisation du tutorat
La pédagogie de l’alternance
Rôles et missions du tuteur
Le cadre de la génération Y
Les principes de délégation avec le management situationnel
La définition de mission ou de poste à partir des pratiques professionnelles
Le plan d’actions : planning + objectifs
L’évaluation comme outil d’évolution

 Les plus pédagogiques

Chaque participant vient avec les contenus de formations suivis par « le jeune », son CV
Chacun pourra travailler sur la définition des missions
Des simulations d’entretiens et de debrief pour chaque thématique
Une partie des connaissances et de l’évaluation peut être travaillée à distance