Mettre en place un contrat de génération

 Formation, Développement RH

Vous envisagez l’embauche de jeunes collaborateurs, en cherchant à capitaliser sur l’expérience de vos seniors et vous souhaitez : développer la performance et la compétitivité de votre entreprise, en améliorant la gestion des compétences pensez au contrat de génération.

 Public

Entreprise de moins de 300 salariés

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de donner les outils et les compétences nécessaires et suffisantes aux salariés « séniors » et « référents » pour faire de ces échanges une opportunité de développement au sein de l’entreprise quelque soit sa taille.

Cet objectif suppose de :
• respecter et gérer la mixité des âges,
• Connaitre les notions de pratiques, compétences et expertises.
• Comprendre les principes de la pédagogie.
• Savoir mener un entretien et faire un suivi

Programme

L’intérêt du contrat de génération pour maintenir les compétences qui font le professionnalisme de l’entreprise

  • Le contrat de génération : une vision concrète et opérationnelle
  • Comment définir le professionnalisme au sein de votre entreprise?
  • Définitions d’une pratique professionnelle, d’une expertise et d’une compétence
  • Le rôle du référent : entre manager, coach et formateur, trouver sa place…
  • Les techniques de suivi de la progression

La pédagogie

  • Comment impliquer un adulte dans sa monté en compétences
  • Un objectif pédagogique : comment le formaliser et le fixer

L’entretien et le suivi

  • Les techniques d’entretien
  • Le suivi du « jeune » salarié : organisation et formalisation

 Les plus pédagogiques

  • Chaque participant vient avec les contenus de formations suivis par « le jeune », son CV
  • Chacun pourra travailler sur la définition des missions
  • Des simulations d’entretiens et de debrief pour chaque thématique
  • Une partie des connaissances et de l’évaluation peut être travaillée à distance

 Durée

2 jours

Les Formations Développement RH

Développer l’estime de soi et retrouver la confiance en soi

Le bonheur est un des principaux ingrédients de la longévité. Or pas de bonheur sans une bonne dose d’estime de soi. Bonne nouvelle, renforcer son estime de soi, ca s’apprend !

Voir la fiche

Gérer son stress

Ce stage vous apprendra à réagir aux problèmes, aux émotions et aux autres facteurs de stress qui surviennent dans votre vie professionnelle.

Voir la fiche

Savoir gérer les conflits

Savoir gérer les conflits, c’est savoir prendre du recul le plus rapidement possible sans quoi chacun est rapidement happé dans un état émotionnel qui s’aggrave avec le temps et fait perdre toute objectivité…

Voir la fiche

Savoir gérer son temps ou savoir se gérer dans le temps ?

Avec 24 heures par jour 365 jour par an, le temps a donc des trésors à vous offrir. Pour en profiter, et utiliser tous ses « services », il vous faut simplement apprendre à lui donner des ordres.

Voir la fiche

Apprendre à gérer ses émotions

Les émotions sont une forme d’intelligence, une compétence qui repose sur la conscience de soi et de ses propres ressentis. Au lieu de les repousser, mieux vaut apprendre à les apprivoiser !

Voir la fiche

Faciliter le tutorat par la professionnalisation

Pour accompagner au mieux, le tuteur doit prendre conscience de ses propres savoirs et savoir faire, mettre des mots sur son expérience, bien communiquer, et savoir former.

Voir la fiche

Mettre en place un contrat de génération

Le contrat de génération vous permet d’embaucher de jeunes collaborateurs tout en capitalisant sur l’expérience de vos seniors

Voir la fiche

Cette formation vous intéresse, parlez-nous de votre projet ...

Et consultez-nous pour connaître nos conditions tarifaires :

Demande d'information ou d'inscription pour une formation du catalogue

d85b3746e8fcdb79f39f9d4c57c209a8iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii