Le Coaching du
Dirigeant et de son organisation
Le Coaching d’un dirigeant suppose la prise en compte de la structure qu’il dirige, car les problématiques qu’il amène sont très largement en lien avec des questions de gestion et d’organisation. Coacher un dirigeant d’entreprise, c’est aussi prendre en considération la solitude qui est la sienne face aux grandes décisions. Il est nécessaire de naviguer en permanence entre 3 dimensions du coaching : à la fois individuelle centrée sur la personne du dirigeant, relationnelle centrée sur les questions de management et organisationnelle centrée sur la structure elle même, le système.
Le coaching du
Manager et de son équipe
Toujours selon François Délivré : « il s’agit dans ce type de coaching d’aider le manager à prendre conscience de ce qui se passe dans son groupe et comment lui le responsable, peut changer une situation collective insatisfaisante en dynamique de croissance ».
Les dossiers LP Conseil
pour mieux comprendre
Des dossiers pour bien choisir son coach, comprendre les méthodes employées, et trouver le meilleur accompagnement selon vos besoins
Luc Pascal – Coach, Formateur, Facilitateur
Sa citation préférée : ” Fais de ta vie un rêve, et d’un rêve, une réalité ” – Antoine de Saint-Exupéry.
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