Vos questions à lui poser
1 – Approche et modèles
Demandez au Coach de vous présenter et de vous expliquer le modèle qu’il utilise pour son approche psychologique du client (Process Com, Analyse Transactionnelle, MBTI, PNL, …)
2 – Supervision
Demandez au Coach le nom de son superviseur et de vous raconter un cas ou ce dernier lui a été utile
3 – Déontologie
Demandez au coach sa déontologie et de vous expliquer un cas limite pour lequel il s’est appuyé sur sa déontologie pour apporter ce qu’il pensait être la meilleure réponse à la situation
4 – Lieu et confidentialité
Vérifiez avant de choisir un coach s’il a clarifié avec vous les éléments de lieu et de confidentialité
5 – Compatibilité
Parlez de votre entreprise au coach pour vérifier comment il entre dans votre cadre de référence et observez comment il amène le sien
6- Méthodes
Demandez au coach comment il s’y prend pour accompagner un manager ou un dirigeant dont l’équipe vit un changement majeur et brutal.
7- Exemples d’usages pour la confiance
Demandez au coach ce qu’il ferait pour aider un client à reprendre confiance en lui
8- Exemples d’usages pour la résolution de conflits
Demandez au coach comment il procède pour aider un client à résoudre un conflit relationnel
9 – Parcours personnel
Demandez au coach quel a été son parcours thérapeutique personnel et un exemple de ce qu’il y a appris pour le métier de coach
10 – Références
Demandez au coach les noms de quelques-uns de ses confrères et consœurs afin de vous assurer qu’il a un réseau
